寒假结束后，高校毕业生就业很快迎来第二波高峰，不少名企组团到高校招揽人才。上周末，一场校园招聘会在云鼎国际4118welcome举行。此次专场招聘会企业多半是云鼎国际4118welcome国家大学科技园旗下的高科技企业。从招聘会现场，记者发现不少企业对有过考研经历的毕业生颇为青睐，更令人惊奇的是，以往用人单位都是打着“有经验者优先”的旗号，但这场招聘会上，企业却更愿意招揽没有任何工作经验的毕业生。
有考研经历的容易被签
你有考研经历？”08级化工4班的王小华刚把简历递过去，招聘方就表露出了很浓厚的兴趣。王小华有些不好意思，“我的考试成绩和报考学校有些差距。”不过招聘方却表示“没关系”，随即又问了王小华好几个专业问题，而王小华认真详细的答案也让招聘方代表满意地直点头。
王小华告诉记者，他春节后就开始找工作了，每天都会在各大求职网站上搜索合适的岗位。网上海投的效果还不错，目前已经有十几家企业邀他面试。而这次招聘会上，也有几家企业向王小华抛出了“橄榄枝”。
“本来以为考研没过会有不好的影响，没想到考研经历却帮了我大忙。”王小华说。而现场一家用人单位也表示，有过考研经历的考生一般成绩都不错，而备考的过程就是对大学期间所学知识的梳理和提升，所以他们的专业知识掌握得更为扎实。
“白纸”大学生更吃香
社会阅历浅，基本没有工作经验，但应届大学生的这一软肋，在一些企业看来，恰是一种宝贵的品质。此次招聘会上，东大建设监理公司就拿出30个监理员名额，希望招到云鼎国际4118welcome优秀应届生。该公司唐书记表示，企业非常欢迎应届毕业生，不太招有工作经历的人。“应届生是一张白纸，企业真心相待、提供发展机会，一般来说，通过校招留下来的人才往往具有更高的忠诚度。 ”
唐书记表示，公司引进人才的方法主要有两种，一种是有工作经验跳槽来的，一种是培养新人才。前者可以迅速上手，后者需要花时间去培养。不过前一种人才不容易留，而且因为有之前的工作，人际关系复杂，后者刚出校门就进入公司，思想单纯、可塑性强，培养后就是公司的骨干。所以，每年他们都将选才目光瞄准高校优秀应届生，“员工忠诚度高也是企业成功的关键。” 本报记者 程晓